Tips om grove brudd på arbeidsmiljøloven førte til at både politi og arbeidstilsyn aksjonerte mot renovasjonsgiganten Reno Norden mandag i forrige uke. I går skrev Dagbladet om 73 år gamle Edward Koszalka fra Sem i Vestfold som hevder han ble ufør etter at han ble overkjørt på jobb for selskapet, og at han etterpå ble nektet sykepenger fra Reno Norden. Koszalka forteller også om andre forhold ved bedriften som ikke var som de burde.

– Jeg ble lovet jobb i tre måneder, men fikk aldri noen arbeidskontrakt, sier han til Dagbladet.

Reno Norden er et av de største renovasjonsselskapene i Norden, og leverer også slike tjenester i Indre Østfold gjennom en avtale med Indre Østfold Renovasjon (IØR). Ola Spakmo, markeds- og kvalitetssjef ved IØR, sier det gjør inntrykk å lese historien om Koszalka.

– Dersom den er korrekt, er det et klart brudd på arbeidsmiljøloven, uttaler Spakmo til Smaalenenes Avis.

– Ut ifra IØRs kontakt med Reno Norden, der vi utgjør om lag 1 prosent av kundegrunnlaget deres, gjentar vi at vi ikke har opplevd eller observert noe som gir grunnlag for mistanker om brudd på arbeidsmiljøloven, fortsetter han.

– Arbeidstilsynet undersøker nå Reno Norden, og vi i likhet med mange andre renovasjonsselskap avventer resultatene. Dersom rapporten dokumenterer brudd, vil deres eventuelle omfang, alvorlighetsgrad og hvorvidt de er en del av bedrifts-kulturen danne grunnlag for IØRs videre håndtering, kommenterer Ola Spakmo.

– Medieregisserte utspill, som det Reno Norden har vært utsatt for, har ikke noe med kampen mot sosial dumping å gjøre. Det er en defokusering og skaper dårligere rammebetingelser for de aktørene som jobber mot sosial dumping på en seriøs måte, skriver hovedtillitsvalgt i Reno Norden, Suad Bejtovic, i en epost til Smaalenenes Avis.