Det er ett av de foreløpige resultatene i en pågående studie om kjønn og sykefravær ved Universitetet i Oslo, skriver Forskning.no.

Ikke mindre fravær

I mange sammenhenger har det vært hevdet at kvinnelige sjefer har en mer inkluderende ledelsesstil enn mannlige. Når det samtidig er dokumentert at medbestemmelse og kontroll over arbeidsdagen har betydning for sykefravær, ville en naturlig konklusjon vært at kvinnelige sjefer gir mindre sykefravær.

Men slik ser det ikke ut til å være, ifølge doktorgradsstipendiat i sosiologi Anne May Melsom, som står bak studien om forholdet mellom legemeldt sykefravær og kjønnsbalanse i ledelsen i hele privat sektor.

Det er en sammenheng som ikke har vært undersøkt i Norge tidligere.

Like stort

– Foreløpig tyder resultatene på at sykefraværet er omtrent like stort enten kvinnelige eller mannlige sjefer er i flertall, sier Melsom, som selv hadde forventet at sjefens kjønn ville gi utslag, på den ene eller den andre måten.

– På den ene siden kunne man forvente at en antatt mer demokratisk lederstil hos kvinnelige ledere, ville gi lavere sykefravær. På den andre siden viser tidligere forskning at kvinner er mer syke enn menn. Generelt har kvinner kanskje større aksept for sykefravær. Dermed kunne man også forestilt seg at arbeidsplasser med mange kvinnelige sjefer, ville få en mer liberal fraværskultur.

En forklaring på at kvinnelige sjefer verken gir mindre eller mer sykefravær kan derfor være at demokratisk lederstil og større aksept for fravær er to trekk ved kvinnelige ledere som utligner hverandre.

Spriker

Melsom peker på at forskningslitteraturen om dette temaet spriker; i noen studier konkluderes det med store kjønnsforskjeller, mens andre studier finner at kvinner og menn leder tilnærmet likt.

– Det er selvfølgelig også mulig at det er kjønnsforskjeller i ledelse, men at denne forskjellen spiller inn på andre områder enn sykefraværet. Det ser i hvert fall ikke ut til at sykefravær kan brukes som argument for å favorisere det ene eller det andre kjønnet når ledere skal rekrutteres, sier hun.

Forskjell hos sjefene

Ett annet – og for Melsom overraskende – funn i undersøkelsen er at kvinnelige sjefer har betydelig høyere sykefravær enn mannlige sjefer, og at kjønnsforskjellen dermed er større på ledernivå enn mellom menn og kvinner generelt.

– Sykefraværsforskjellene mellom menn og kvinner som ligner hverandre, kunne jo tenkes å være mindre enn for menn og kvinner som i gjennomsnitt er mer forskjellige. Når det ikke slår ut på denne måten, kan det kanskje henge sammen med at kvinner og menn blir ledere i ulike typer bedrifter, sier Melsom til Forskning.no. (ANB)